Competenze
Le principali competenze comprendono:
- Gestione amministrativa del personale: assunzioni, cessazioni, mobilità, progressioni e gestione delle posizioni giuridiche dei dipendenti.
- Trattamento economico: elaborazione stipendi, indennità, contributi previdenziali e adempimenti fiscali.
- Gestione giuridica: applicazione della normativa e dei contratti collettivi nazionali del pubblico impiego.
- Pianificazione del fabbisogno di personale e supporto nella redazione del piano triennale delle assunzioni.
- Gestione delle presenze e delle assenze: ferie, permessi, malattie, congedi e altri istituti contrattuali.
- Formazione e aggiornamento professionale del personale dipendente.
- Supporto agli organi di governo e agli uffici per questioni di carattere giuridico-amministrativo.
- Monitoraggio della disciplina del lavoro e gestione dei procedimenti disciplinari, in collaborazione con il Segretario comunale.
- Gestione dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Tesoro, ecc.).
- Promozione del benessere organizzativo e delle politiche di pari opportunità all’interno dell’amministrazione.
